Nog geen tijd gehad, of gewoon gemist? LinkedIn heeft een fraai rapport geleverd over de grootste actuele uitdagingen voor leren op de werkplek, respectievelijk: bedrijfstrainingen, specifieker corporate Learning and Development (L&D) aspecten rond strategie, beleid en uitvoering.
LinkedIn Learning Solutions heeft een groep van 500 succesvolle L&D managers (USA en Canada) gepolst en daar trends en uitdagingen uit gedestilleerd:
- Hoe krijg je medewerkers zover dat ze tijd in L&D investeren?
- Hoe te werk gaan (leren) met een beperkt budget?
- Haalbaarheid voor een klein team?
- Hoe toon je ROI aan?
- Hoe genereer je betrokkenheid bij management?
- Hoe maak je medewerkers bewust van het trainingsaanbod en het nut? (What’s In It For Me? benadering)
- Hoe krijg je hanteerbare, bruikbare (Learning) Analytics om efficiëntie en effectiviteit te demonstreren?
- Wat werkt beter, L&D centraal of decentraal positioneren? (vaak onderdeel van HR)
- Hoe breng je L&D in lijn met de brede bedrijfsstrategie en visie?
