De 21ste eeuw kent groeiende dynamiek en vergt adequaat aanpassingsvermogen in kennis en kunde. Veel organisaties willen graag ‘agile’ worden, maar kan dat wel met de oude management-cultuur, die vaak uit de verkeerde mensen bestaat? ManagementTeam wijst op een ander leiderschapstype: de coachende perpetual learner. Lees het artikel op hun website.
Perpetual learners en gedeeld leiderschap
Gepubliceerd door
