Sogeti komt regelmatig uit met indrukwekkende publicatie. Uiteraard naar de aard van het bedrijf rondom ICT-ontwikkelingen en de impact daarvan op de maatschappij. Sander Duivestein, Jaap Bloem, Menno van Doorn en Thomas van Manen hebben al vaker bewezen scherp te analyseren en vooruit te kijken. Design to disrupt – Een executive introductie – poogt ons allemaal aan het ontwrichten te zetten. Strak verhaal met verhelderende graphics!
Wat gaat een en ander betekenen voor onze arbeidsmarkt, welke 21ste eeuwse vaardigheden zijn in het spel? Of ziet u ook al aanleiding voor disruptie ten aanzien van de onderwijs- en trainingssystemen?
3D printing is hot op het moment. Snellere printers, nieuwe materialen en diensten leiden tot steeds meer toepassingsgebieden en producten. Menigeen zal in de nabije toekomst zelf spullen ontwerpen, zelf printen of laten printen.
LRN21 wil verbindingen leggen tussen visionairs, praktische koplopers en hen die al onderweg zijn of gaan naar een duurzame en kansrijke invulling van leren en opleiden. Het toverwoord is innovatie! Toveren? Het vergt visie, durf, ruimte en doorzettingsvermogen om gevestigde opleidingen toekomstbestendig te maken of nieuwe beroepsprofielen in de markt te bedienen! Samenhangende aandacht voor de 3P’s, People, Planet, Profit moet ook een rode draad gaan vormen in onderwijs en opleiding. Klinkt mooi toch? Maar hoe krijg je dat van de grond in een tijd van onzekerheden, snelle technologische ontwikkelingen, dynamische arbeidsmarkt, mondige lerenden die maatwerk verwachten…
LRN21 heeft in het verleden de innovatie-aanpak van Google al eens aangehaald. Lang niet alles wordt een succes bij het geheime innovatielab Project X. Maar wat wil je als je echte doorbraak-oplossingen nastreeft in plaats van kleine incrementele veranderingen? Lees over het leiderschap van Astro Teller, de teamsamenstelling en innovatiefases in 
Education to Employment: Jeugdwerkloosheid in Europa. 74% van de opleiders vindt dat zij de jongeren adequaat opleiden, terwijl 37% van de jongeren en slechts 35% van de werkgevers dit beamen. 